線上新員工培訓課程

面對每年招入的新員工，企業都是喜憂參半：喜的是，新進員工的沖勁與熱情，往往能為企業注入新鮮的血液，帶動團隊的績效；憂的是，新進員工往往又是經驗不足、耐性不夠的“不安”分子，弄不好反倒可能“攪壞一鍋粥”！為了能讓新員工更好的了解我們共創，盡快地融入團隊，了解社會職業準則，成功從學生轉型。我們此次培訓設計了以職業素養包含融入企業,時間管理以及正確工作方法為主題的課程，將教給我們學員方法和技能來提升自身的職業素養，提高企業忠誠度，增強歸屬感，為企業培養合適的人才。

●幫助新員工進行從“學生”到“職業化”的角色認知，形成職業人思維

●幫助新員工分析員工與崗位的匹配性，了解職業發展初期如何梳理能力和需求之間的沖突

●幫助新員工理解“職場玻璃心“背后的原因，以職業人的心態投入工作

●幫助新員工了解能力培養對生涯的作用，制定有效可執行的能力提升計劃

●使學員掌握日常情緒管理方法，調整職業狀態；

第一部分：職業化道路，你準備好了嗎？

什么是職業？職場？職業化？

學校優秀不等于職場優秀

單位領導看重新人什么？

小組討論：金牌員工的特征有哪些？

職場新人職場升級的四個方向

第二部分：新員工職業定位

案例研討：永遠和上司保持一致《大地震》

小組討論： 我們該如何選擇？

團隊成員與角色分工

角色定位決定職業人的未來

第三部分：新員工職業心態

責任意識

積極主動意識

規則意識

新員工的“兩個世界理論”

提升個人競爭優勢的途徑

心態與情緒管理

第四部分：職業行為：高效工作提升

小組討論：如何讓我們工作中的收益最大化

時間管理的本質

案例分析：小艾的故事

時間管理的起點：高效行動

高效規劃

第五部分 職業行為：工作匯報與表達技巧

工作匯報的內涵與原則

適應不同的領導風格

演講表達的技巧

第六部分：職業行為：職場人際交往技巧

職場溝通中的核心原則

職場溝通中，如何建立好的開始

溝通三杯茶

溝通中的說服技巧：利害矩陣模型應用

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培訓內容既豐富又處處有創意，從企業文化，溝通技巧，公司發展里程，職場禮儀，到如何做好執行力和管理制度等等，在短短的兩天時間里讓我們每一位新員工都得到了洗禮，懂得了以積極樂觀的心態面對工作面對一切，這兩天的培訓對我的職業生涯產生著深遠影響。