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直播课程

法的特征

满开麟

461人已试听

法是调整人们的行为或社会关系的规范,具有规范性,对人们的行为或社会关系确定了规则及标准

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金融市场的概念

冯冬梅

324人已试听

金融市场是创造和交易金融资产的市场,是以金融资产为交易对象而形成的供求关系和交易机制的总和。

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法律法规习题精讲

满开麟

372人已试听

通俗易懂、善于举例、深入浅出,能够将理论与实际相结合,喜欢讲解行业内部的事情,对于准备从业的人员很有帮助。

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金融市场习题精讲

冯冬梅

106人已试听

讲课通俗易懂,善于归纳总结,重点突出,理论联系实际,指导性极强,能够有效帮助考生提高应试技能。

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证券从业人员执业培训

发布时间:2019年09月03日

课程简介

基金从业资格高效取证辅导 两门联报立减880元 有证就有未来 选对精彩一生 行业敲门砖 基金从业证书是进入基金行业的必备证书,也是进入财经、经济部门的参考。 大咖做考友 业界大佬、明星纷纷参加基金考试,如赵丹阳、胡海泉,与大咖做考友。 证书价值高 从事证券投资基金业务的基金管理人,其高管人员应当取得基金从业资格。

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证券市场基本法律法规

证券市场基本法律法规-基础学习班

主讲老师:满开麟

授课班次:超值精讲班高效取证班

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金融市场基础知识

金融市场基础知识-基础学习班

主讲老师:冯冬梅

授课班次:超值精讲班高效取证班

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证券投资分析之基本面分析

证券投资分析之基本面分析-基础学习班

主讲老师:满开麟

授课班次:超值精讲班高效取证班

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课程详情

  • 超值
    精讲班
    450元/1科 780元/2科逐章精细讲解 因材施教高效备考:适合人群:有一定会计基础、自主学习能力强涵盖班次·基础学习+习题精讲+冲刺串讲超值优惠·赠送机考模拟系统教学服务·模拟试题3套·课程讲义·阶段练习题·高清/手机课件·学习记录·讲义下载·手机看课·24小时内专家答疑
  • 高效
    取证班
    750元/1科 1280元/2科考试不过,下一期免费、适合人群:基础薄弱、拖延症晚期,想要高效取证 涵盖班次 ·基础学习+习题精讲+冲刺串讲+考前密训 超值优惠 ·赠送机考模拟系统 ·考试不过,下一期免费学 ·赠送价值500元证券实务课程: 《证券投资分析之技术面分析》、《证券投资分析之基础面分析》 教学服务 ·模拟试题5套·课程讲义·阶段练习题·高清/手机课件·学习记录·讲义下载·课程下载·8小时内专家答疑

师资详情

满开麟

满开麟

业精于勤荒于嬉行成于思立即试听
法学博士(SJD)、经济学博士PhD(金融方向),原UCLA大学访问学者、Emory大学助理教授。俗易懂、善于举例、深入浅出,能够将理论与实际相结合,喜欢讲解行业内部的事情,对于准备从业的人员很有帮助。
冯冬梅

冯冬梅

富有激情讲解深刻重点突出立即试听
长期从事经济师、证券从业、银行从业等专业教学工作,参与编写多部经济师相关考试正式辅导书目。具有扎实的理论功底和丰富的实践经验,讲课通俗易懂,善于归纳总结,重点突出,理论联系实际,指导性极强,能够有效帮助考生提高应试技能。

学员权益

您在网校累计消费2000元,购课享9折优惠;累计消费5000元,购课享8折优惠;累计消费10000元,购课享7折优惠。VIP等级按照已经结算的累计金额计算, 不包含当次购物订单商品。
"先听课,后付款"是中华会计网校联合支付宝花呗、海尔消费金融推出的学费分期服务,学员仅需支付首期学费即可开始听课,剩余学费按月支付。学员可将学 费分为3个月(3期)、6个月(6期)、12个月(12期)支付。
课程开通后,您可下载"中华会计网校"APP到智能手机/平板电脑听课,也可使用电脑登录"中华会计网校"官网听课、做题。
自听课权限开通之日起(通过网上支付、学习卡支付、实地交费的方式支付学费,听课权限实时开通;通过邮局、银行汇款方式支付,听课权限将在3日内开通,如需提前开课),学员本人使用同一学员代码可不限时间、次数重复点播学习,直至上半年考试结束后一周关闭,课程内容仅限学员本人使用,严禁与他人共用。
购买高效取证班、精英孵化班的学员,当期考试未过,在成绩公布15天内向网校申请即可免费重学,未参加考试或逾期申请不予办理。
课程视频、练习、讲义等相关内容可通过“会计下载课堂”软件下载到计算机学习,也可通过“中华会计网校”APP下载到智能手机/平板电脑学习。每位学员可 在计算机及手机、平板电脑上下载认证,断网后可在认证过的设备上看课,直至当期考试结束后一周失效。
高效取证班、精英孵化班协议采用电子协议形式,购买高效取证班、精英孵化班课程视同为同意协议条款。

    移动学习超给力 随时随地提分

  • 听课

    课程与PC端同步更新 充分利用零碎时间
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    名师大咖面对面 有问有答收获多

学习资料

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有列明情形,续订劳动合同的。

【链接】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【提示1】满10年解释

①连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括08年《劳动合同法》施行前的工作年限。

②劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

【提示2】列明情形:劳动者过错或实在无法胜任

①严重违反用人单位的规章制度的;

②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

⑤被依法追究刑事责任的;

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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